Профессия
HR-бизнес-партнёр

За 2 месяца вы разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Выучите основы трудового законодательства, поймёте, как искать сотрудников, организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность.

• 1. Тренды и digital-инструменты в HR.
  2. Рекрутмент. 3 модуля.
  3. Адаптация.
  4. Обучение и развитие персонала.
  5. Оценка персонала.
  6. Развитие персонала.
  7. Exit management: увольнение сотрудников.
  8. Exit interview.
  9. Корпоративная культура.
  10. Финансы для HR-менеджера.
  11. HR-аналитика.
  12. HR-администратор: основы трудового законодательства.

За 3 месяца научитесь планировать HR-задачи бизнеса и правильно доносить ценности компании до персонала. Поймёте, как мотивировать сотрудников разного возраста. Разберётесь в трудовом законодательстве и сможете грамотно консультировать руководителей.

• 1. Анализ основных бизнес-процессов в работе HR-бизнес-партнёра.
  2. Структура компании, постановка и приоритизация HR-задач.
  3. Теория поколений.
  4. Подходы к мотивации сотрудников.
  5. Управление мотивацией.
  6. Как давать обратную связь.
  7. Разработка системы премирования и мотивации персонала.
  8. Внутренние коммуникации: tone of voice.
  9. Работа с ключевыми сотрудниками.
  10. Консультация руководителей по трудовому законодательству.
  11. Финансы и HR BP.
  12. Современные вызовы руководителю.

Вы изучите подходы наставничества и коучинга, сможете мотивировать сотрудников и раскрывать их потенциал. аучитесь передавать опыт внутри компании, быстро обучать новичков и готовить сильный кадровый резерв.

• 1. Коучинговое мышление и компетенции для эффективного руководства.
  2. Инструменты коучинга и наставничества для руководителя.
  3. Практика встреч в стиле наставничества или коучинга.

За 2 месяца вы научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Узнаете, как работать с Excel, и освоите принципы статистики с помощью AI, BI и Python.

• 1. HR-метрики управления мотивацией персонала.
  2. Метрики подбора и адаптации персонала.
  3. Метрики оценки, обучения и развития персонала.

"Вы узнаете, как грамотно планировать своё время, научитесь убедительно аргументировать свою точку зрения и управлять эмоциями. Поймёте, как влиять на окружающих, предотвращать и разрешать конфликты."

• 1. Стратегический тайм-менеджмент.
  2. Управление конфликтами в рабочей среде: наём и адаптация.
  3. Управление конфликтами в рабочей среде: оценка, перемещение и увольнение.
  4. Техники переговоров.
  5. Стресс-менеджмент: управление уровнем напряжения в коллективе.
  6. Эмоциональный интеллект: управление своими эмоциями.

Дополнительный трек

• 1. Прорабатываем страхи.
  2. Расчёт целесообразности перехода на КЭДО.
  3. Данный модуль или его часть основаны на законодательстве Российской Федерации

Бонусный курс

• 1. Вычисление формул. Умные таблицы.
  2. Работа с функциями — статистическими, логическими, текстовыми, даты и времени, округления.
  3. Формулы массива. Динамические массивы.
  4. Базовые и сложные диаграммы, спарклайны.
  5. Оптимизация и прогнозирование.
  6. Связывание книг. Импорт данных из внешних источников.