Войти
Каталог
HR-менеджер: курс и тренажёр
Новый формат для комфортного погружения в профессию
- Курс похож на реальную работу
На практике пройдёте основные HR-процессы: от найма до увольнения
- Готовые инструменты от экспертов
Получите чек-листы и шаблоны, которые упростят работу
- Реальные задачи HR-менеджера
Попрактикуетесь на реальных кейсах от Dodo Brands, S7, ГК «Самолёт» и других брендов
Ваш быстрый старт в HR
HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом в компании. Он занимается подбором, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников. Профессия HR-менеджера является ключевой для формирования сильной и эффективной команды.
Наш путь в HR начинался по-разному
На курсе вы почувствуете себя HR-менеджером
- Сильное портфолио
- Мощные эксперты
- Рабочие шаблоны
- Личный куратор
Вас не будут пугать рабочие задачи, потому что вы начнёте решать их с первых минут курса. Мы заботливо разберём ваши вопросы и ошибки, поделимся своим опытом и покажем эйчаров в работе.
Вы сможете пройти курс и построить карьеру
-
В любом возрасте
Всё получится — и если вы только окончили институт, и если меняете работу после долгих лет совсем в другой области.
-
В любом городе
Вся учёба проходит онлайн, а работать потом можно и в своём городе, и удалённо — в компаниях из крупных городов и других стран.
-
С любой нагрузкой
Курс, а затем и работу, можно совмещать с учёбой, другими проектами и даже декретом.
-
И с любым опытом
Новички станут HR-менеджерами с нуля, а те, у кого уже есть опыт, смогут прокачать именно те навыки, что нужны им для карьерного роста.
Как устроен курс
- Брифы и теория от брендов
На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. В специальных видео HR-менеджеры подробно расскажут про свою компанию и сферу. Они же запишут теорию к задаче.
- Практика похожа на реальную работу
Вы будете практиковаться на задачах, с которыми эйчары работают каждый день. Дедлайнов и строгого порядка нет — выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе.
- Подробный фидбэк от эксперта
Опытный эйчар ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.
- Материалы всегда под рукой
Вы можете проходить курс в мобильной версии платформы прямо с телефона — весь прогресс сохранится.
Новые навыки можно сразу использовать в работе
Первую часть курса мы посвятили подбору и найму — самым востребованным HR-скилам.
Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 1 900 BYN в месяц.
Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, «Хантфлоу» и S7 Airlines.
Растите в должности и в зарплате
- 2 000 BYN 2 этапа Наём + адаптация
- 3 500 BYN 3 этапа + оценка и развитие сотрудников
- 4 500 BYN 4 этапа + увольнение
Мы знаем, как на старте важна поддержка
Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после — когда уже будете работать.
Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.
Вы всегда можете прийти за помощью
- К опытному эйчару Эксперт курса не только проверит каждую вашу работу и оставит комментарии, но и поможет разобраться в HR-процессах.
- В Telegram-чат курса Там вас ждут другие участники и наши эксперты. Чат остаётся с вами навсегда, и задать вопрос там можно даже после курса.
- На вебинары с экспертами На них вы узнаете HR-новости, сможете задать вопросы и получить ответ в прямом эфире. Встречи проходят раз в месяц.
- На встречи с карьерными консультантами Они поделятся полезными советами по поиску работы и подскажут, как найти офер мечты.
Полезные материалы помогут избежать ошибок
-
Видео с работой HR-менеджеров
• Записи собеседований в «Хантфлоу», Dodo Brands и S7
• Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands
• Exit-интервью с увольняющимся из ГК «Самолёт» -
Внутренние документы крупных компаний
• План адаптации сотрудников в Dodo Brands
• Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox -
Шаблоны для упрощения работы
• Портрет кандидата (с заполненным примером)
• Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)
• Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)
• Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности -
Чек-листы и памятки для разных этапов работы
• Обязательные вопросы для брифа по вакансии
• Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат
• Определение tone of voice вакансии
• Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью
• Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников
• Адаптация сотрудника в первый рабочий день -
Наглядные примеры от экспертов
• Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников
• Письмо с отказом неподходящему кандидату
• Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру
• Продающие письма кандидату
• Базовые welcome-письма для нового сотрудника
• Вопросы для оценки компетенций персонала
• Отчёты по оценке компетенций
• Отчёт по итогам проведения exit-интервью
• Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды
Вы освоите главные HR-процессы и будете уверены в себе
Должность
HR-менеджерНавыки
- Брифование тимлида по требованиям к сотруднику
- Написание и размещение объявлений о вакансиях
- Отбор кандидатов и проведение собеседований
- Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи
- Составление плана адаптации для новых сотрудников
- Составление индивидуальных планов развития сотрудников
- Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами
- Сбор заявок на корпоративное обучение
- Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников
- Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника
- Поддержание здоровой корпоративной культуры
Инструменты
Насыщенное портфолио впечатлит работодателей
-
РекрутментПроанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.
Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7 -
АдаптацияСоставите план адаптации первого дня, а также — подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.
Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App -
РазвитиеОцените уровень сотрудников по методу «360 градусов» или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.
Заказчики: Skillbox, холдинг T1 -
УвольнениеНапишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.
Заказчик: ГК «Самолёт»
Программа курса
- 15 часов теории
- 175 часов практики
- 16 типов HR-задач
- 25+ полезных материалов
- Программа HR-практикума
-
Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7
- Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика
- Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата
- Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика
- Средний уровень: узнаете, как составить текст вакансии для сайта по поиску работы. Напишете персонализированное письмо кандидату
- Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
- Средний уровень: научитесь проводить интервью по компетенциям. Подготовите вопросы для собеседования, прослушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
- Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата
-
Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App
- Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма
- Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника
- Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса
-
Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1
- Лёгкий уровень: узнаете, как работает метод «360 градусов». С его помощью оцените претендента на повышение
- Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
- Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение
- Сложный уровень: узнаете, как составить индивидуальный план развития (ИПР). Изучите 2 ИПР для сотрудника и выберете наиболее подходящий
-
Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик «Самолёт»
- Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
- Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
- Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании
-
Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний
Стоимость курса: 1 340 BYN
Часто задаваемые вопросы
-
Курс построен на решении задач. Мне есть смысл его проходить, если у меня ещё нет опыта?
Мы построили курс по HR так, чтобы вы уверенно выполняли задачи, даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля.
Вы сможете начинать с самых лёгких задач — их обычно дают стажёрам, которые только пришли на работу эйчаром. Как только вы почувствуете, что стали увереннее, можете переходить к HR-процессам посложнее. А ещё к каждой задаче мы прикладываем всю нужную теорию. Вы всегда сможете обратиться к ней и получить все необходимые знания.
И не забывайте: в любой непонятной ситуации вы можете написать своему куратору или в чат — вам обязательно помогут.
Наш онлайн-курс высоко оценили участники. Его средняя оценка — 4,8 из 5 на основе 529 отзывов. -
У меня уже есть небольшой опыт в сфере HR. Чем мне поможет курс?
Курс «HR-менеджер» поможет вам стать увереннее и компетентнее, особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег.
Вы сможете пропустить задачи для новичков и сразу перейти к более сложным кейсам. Так вы не потратите время на то, с чем уже умеете работать, и сконцентрируетесь на получении только новых знаний и навыков.
В итоге вы избавитесь от синдрома самозванца (если он у вас есть), сможете построить сильный HR-бренд, развить корпоративную культуру, автоматизировать HR-процессы и внедрить в работу новые инструменты. Узнаете, как организовать обучение и развитие новых сотрудников. А заодно наполните портфолио качественными кейсами. Всё это поможет вам быстрее получить повышение в должности и зарплате. -
Я смогу консультироваться с HR-специалистами во время курса?
Да, причём разными способами. Во-первых, у вас будет персональный куратор, с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе. Он будет проверять ваши работы, давать советы, отвечать на вопросы и делиться дополнительной полезной информацией.
Во-вторых, вы можете задавать вопросы в чате курса. Там вам ответит куратор чата Жонибек Ортиков — HRD и HR BP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. За это время он успел поработать в РЖД, «Росатоме» и Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Сейчас Жонибек развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате. -
Какой график на платформе? Получится ли совмещать его с работой?
График максимально свободный, без жёстких дедлайнов. Вы можете изучать материалы курса «HR-менеджер» дистанционно в удобном вам режиме, совмещать с работой, хобби и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
-
Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять занятиям на платформе?
У нас нет минимумов и максимумов. Вы можете уделять ровно столько времени, сколько вам удобно. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю. В таком темпе вы пройдёте курс по HR дистанционно за 2 месяца. Если вы хотите быстрее закончить курс на специалиста по кадрам, занимайтесь больше. Если у вас не так много свободного времени, можете заниматься меньше — мы не будем вас торопить.
-
Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.
Остался последний шаг
Дарим −5% за подписку. Куда отправить ваш персональный промокод на скидку?
Заявка принята
Отправили СМС с кодом на номер
Введите его, чтобы мы позвонили вам быстрее и не ошиблись номером
Страница банка может
не открыться
- Астана
- Ташкент
- Кишинев
- Минск
- Бишкек
- Москва
- Ереван
- Баку
- Брест
- Витебск
- Гомель
- Гродно
- Могилев
- Бобруйск
- Барановичи
- Алматы
- Шымкент
- Наманган
- Самарканд
- Кишинев
- Тирасполь
- Бельцы
